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现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。（）
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现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
管理工作
人力资源
人员
时间：2023-11-15 12:15:08
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传统的人事活动呗认为是低档的、技术含量低的、无须特殊专长的工作。（）
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在组织经营管理活动中，人事管理活动的主体，不是管理活动的客体（）
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传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理是以“事”为中心。（）
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未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。（）
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在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（）
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分析法是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职位特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料（）
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一个己经在运行的组织，可以利用工作分析提供的信息，设计工作流程，工作方法，工作所需的工具及原材料、零部件，工作环境条件等。（）
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一个己经在运行的组织，可以利用工作分析提供的信息，根据组织发展需要，重新设计组织结构，重新界定工作，改进工作方法。（）
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工作标准化程度越高，需要的管理人员越多。（）
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组织结构越复杂，管理人员越少。（）
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在宏观经济高速发展的情况下，组织对人员的需求增加，就业率增加，会造成一些热门人才的供不应求。（）