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在管理学上绩效可以分为（）
A.员工绩效
B.程序绩效
C.组织绩效
D.管理绩效
正确答案：AC
Tag：
绩效
管理学
员工
时间：2023-11-13 15:12:38
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平衡计分卡测评指标数为（）个。
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员工绩效是指员工在某一时间期内的（）的总和
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绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与（）挂钩的管理制度。
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六西格玛管理体系是由（）创立的。
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（）的论文《通信的数学理论》，意味着信息论作为一门独立学科的诞生。
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在360度绩效评估的主体中，（）有时也被称为被评价者的内部客户。（）
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关键事件法的缺点是（）。
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绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）。
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绩效指的是（）
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提出“需要层次理论”的是（）。
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基于KPI的评估体系的评价目的是以（）为中心的。
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（）被称为社会系统学派的创始人。
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组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（）
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如果企业难以同时将提高绩效管理培训效果的三个角度同时考虑时，应该首先（）。
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下级评价更广泛应用于（）
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企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（）
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同事评价中有可能存在（）问题。
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记录关键事件的方法主要是（）。
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下列哪一种情况属于绩效评价的效度低（）。
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（）是企业或者内部某个经营单位达到或者超出原定目标后对企业员工提供的一种群体分享制度。