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绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）。
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绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）。
A.缓解矛盾
B.增进感情
C.进行改选
D.回顾和讨论考评的结果
正确答案：D
Tag：
管理人员
绩效考核
矛盾
时间：2023-11-13 15:12:35
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绩效指的是（）
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关键事件法的缺点是（）。
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提出“需要层次理论”的是（）。
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基于KPI的评估体系的评价目的是以（）为中心的。
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（）被称为社会系统学派的创始人。
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组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（）
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下级评价更广泛应用于（）
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记录关键事件的方法主要是（）。
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（）是企业组织提供的一种与员工共同分享的额外收益。
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（）是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。
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绩效薪酬的局限性不包括（）。
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绩效薪酬的优点不包括（）。
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（）是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。
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下列不属于绩效改进的指导思想的是（）。