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（）是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。
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（）是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效薪酬
D.绩效考评
正确答案：C
Tag：
绩效
薪酬
绩效考核
时间：2023-11-13 15:11:55
上一篇：
下列不属于绩效改进的指导思想的是（）。
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绩效薪酬的理念起源于（）以前。
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不属于绩效改进流程的是（）。
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不属于绩效反馈面谈的程序的是（）。
3.
不属于建立行为锚定等级评价法的步骤的是（）。
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绩效反馈的目的是要实现绩效的（）
5.
绩效反馈的内容包括对工作绩效存在的问题进行反馈和（）。
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（）是一种管理哲学，它把是否达到了由员工和管理人员共同制定的目标作为评估依据。
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下列评估方法中，不属于排序评估法的是（）。
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下列评估方法中，属于效果导向法的是（）。
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下列评估方法中，属于行为导向法的是（）。
10.
下列不属于品质导向法的是（）。
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下列哪一项不属于绩效评估中的误区的对策。（）
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（）是指评估者对和自己具有相似特征的专长的被评估者给予较高评价。
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（）是指评估者只凭员工近期行为表现进行评估。
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绩效评估的主体不包括（）。
5.
（）就是一个收集信息、整合信息、做出判断的过程。
6.
绩效评估的目的和作用不包括（）。
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（）是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。
8.
确定关键绩效指标的原则是（）。
9.
关键绩效指标必须是（）的
10.
360度绩效评估是在（）基础上开展工作的。