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绩效反馈的目的是要实现绩效的（）
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绩效反馈的目的是要实现绩效的（）
A.评估和考核
B.改进和提高
C.完善和进步
D.问题与对策
正确答案：B
Tag：
绩效
对策
反馈
时间：2023-11-13 15:11:52
上一篇：
绩效反馈的内容包括对工作绩效存在的问题进行反馈和（）。
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不属于建立行为锚定等级评价法的步骤的是（）。
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（）是一种管理哲学，它把是否达到了由员工和管理人员共同制定的目标作为评估依据。
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下列评估方法中，不属于排序评估法的是（）。
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下列评估方法中，属于效果导向法的是（）。
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下列评估方法中，属于行为导向法的是（）。
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下列不属于品质导向法的是（）。
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下列哪一项不属于绩效评估中的误区的对策。（）
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（）是指评估者对和自己具有相似特征的专长的被评估者给予较高评价。
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（）是指评估者只凭员工近期行为表现进行评估。
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绩效评估的主体不包括（）。
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（）就是一个收集信息、整合信息、做出判断的过程。
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绩效评估的目的和作用不包括（）。
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（）是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。
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确定关键绩效指标的原则是（）。
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关键绩效指标必须是（）的
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360度绩效评估是在（）基础上开展工作的。
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360度绩效评估一般采用（）方法作为调查工具。
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客户评价方面，管理部门应（）地挑选具体的客户作为评价人员。
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360度绩效评估系统从（）来反映员工的工作。
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360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有（）
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著名管理心理学家马斯洛提出的著名理论是（）