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360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有（）
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360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有（）
A.效率性
B.多样性
C.单一性
D.积极性
正确答案：B
Tag：
多样性
积极性
本质
时间：2023-11-13 15:11:43
上一篇：
著名管理心理学家马斯洛提出的著名理论是（）
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360度绩效评估系统从（）来反映员工的工作。
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美国管理学家彼得·德鲁克在1954年提出了（）
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根据系统论的思想创立了系统管理学派的是（）
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社会系统学派的创始人（）
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系统论诞生的标志是（）
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最早绩效考核起源于（）
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绩效管理是现代人力资源管理的（）
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（）是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标，它来自对企业总体战略目标的分解，最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。
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平衡计分卡的考核维度与要素包括（）
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绩效计划是管理者与员工之间的（）的过程。
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制定绩效计划时，需要（）三方面共同承担。
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绩效计划的核心阶段是（）
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绩效评价周期的确定没有（）的标准。
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下列不属于绩效计划沟通的原则的是（）
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下列不属于制定绩效计划一般步骤的是（）
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（）指的是那些可以以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，建立评价数学模型的评价指标。
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（）指的是主要通过人的主观评价才能得出结果的评价指标。
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（）就是工作行为所产生的结果的指标。
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下列不属于绩效评价指标的选择依据的是（）。
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绩效评价指标的选择方法主要有五种，其中（）是指个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
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下列不属于制定绩效管理培训计划的原则的是（）