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下列不属于制定绩效管理培训计划的原则的是（）
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下列不属于制定绩效管理培训计划的原则的是（）
A.从实际出发
B.从问题出发
C.解决实战能力
D.关注细节
正确答案：A
Tag：
实战
细节
原则
时间：2023-11-13 15:11:30
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绩效管理培训的内容包括
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绩效评价指标的选择方法主要有五种，其中（）是指个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
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员工绩效管理培训计划的培训内容包括
2.
在绩效管理培训中，（）的假设是使评价者了解并熟悉这些评价误差，并且帮助评价者避免这些误差。
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在绩效管理培训中，（）是在绩效维度培训法的基础上发展起来的一种更完善的方法。
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从下列哪个方面不能提高绩效管理培训的效果？（）
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（）是指管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关信息的过程。
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下列不属于正式的沟通方式的是（）
7.
下列不属于非正式的沟通方式的是（）
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管理者在绩效沟通时应该掌握的沟通技巧不包括（）。
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绩效信息收集和记录的内容的来源不包括（）。
10.
影响绩效的因素包括
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绩效管理的“绩”是指
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绩效管理的“效”是指
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环境是指员工工作的（）环境
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硬环境主要是（）
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（）是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。
6.
（）是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。
7.
（）是指管理系统能在多大程度上为员工提供明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么。
8.
（）是指使用绩效管理系统的人接受该系统的程度。
9.
（）是指测量的一致性程度。
10.
（）主要指绩效评价是否评价了要评价的内容。