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下列不属于正式的沟通方式的是（）
A.书面报告
B.会议沟通
C.走动式管理
D.一对一面谈
正确答案：C
Tag：
方式
会议
时间：2023-11-13 15:11:27
上一篇：
下列不属于非正式的沟通方式的是（）
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（）是指管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关信息的过程。
相关答案
1.
管理者在绩效沟通时应该掌握的沟通技巧不包括（）。
2.
绩效信息收集和记录的内容的来源不包括（）。
3.
影响绩效的因素包括
4.
绩效管理的“绩”是指
5.
绩效管理的“效”是指
6.
环境是指员工工作的（）环境
7.
硬环境主要是（）
8.
（）是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。
9.
（）是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。
10.
（）是指管理系统能在多大程度上为员工提供明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么。
热门答案
1.
（）是指使用绩效管理系统的人接受该系统的程度。
2.
（）是指测量的一致性程度。
3.
（）主要指绩效评价是否评价了要评价的内容。
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绩效管理是企业（）实现的重要支持手段
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当员工需要帮助时是适当的辅导时机
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晕轮效应是美国心理学家桑代克根据心理实验的结果发现的
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对比效应是指把某一被评估者与前一位被评估这进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而做出的与被评估者实际工作情况有偏差的结论
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绩效评估的品质导向法是一个没有潜在缺陷的方法
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建立最终的工作绩效评价体系是建立行为锚定等级评价法的步骤之一
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当主管发现一个可以改进绩效的机会时是适当的辅导时机