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绩效管理是现代人力资源管理的（）
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绩效管理是现代人力资源管理的（）
A.基础
B.核心
C.根本
D.目的
正确答案：B
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目的
核心
基础
时间：2023-11-13 15:11:39
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（）是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标，它来自对企业总体战略目标的分解，最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。
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最早绩效考核起源于（）
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平衡计分卡的考核维度与要素包括（）
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绩效计划是管理者与员工之间的（）的过程。
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制定绩效计划时，需要（）三方面共同承担。
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绩效计划的核心阶段是（）
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绩效评价周期的确定没有（）的标准。
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下列不属于绩效计划沟通的原则的是（）
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下列不属于制定绩效计划一般步骤的是（）
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（）指的是那些可以以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，建立评价数学模型的评价指标。
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（）指的是主要通过人的主观评价才能得出结果的评价指标。
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（）就是工作行为所产生的结果的指标。
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下列不属于绩效评价指标的选择依据的是（）。
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绩效评价指标的选择方法主要有五种，其中（）是指个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
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下列不属于制定绩效管理培训计划的原则的是（）
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绩效管理培训的内容包括
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员工绩效管理培训计划的培训内容包括
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在绩效管理培训中，（）的假设是使评价者了解并熟悉这些评价误差，并且帮助评价者避免这些误差。
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在绩效管理培训中，（）是在绩效维度培训法的基础上发展起来的一种更完善的方法。
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从下列哪个方面不能提高绩效管理培训的效果？（）
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（）是指管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关信息的过程。
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下列不属于正式的沟通方式的是（）