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（）指的是主要通过人的主观评价才能得出结果的评价指标。
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（）指的是主要通过人的主观评价才能得出结果的评价指标。
A.硬指标
B.软指标
C.定量指标
D.定性指标
正确答案：B
Tag：
指标
硬指标
定量
时间：2023-11-13 15:11:32
上一篇：
（）就是工作行为所产生的结果的指标。
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（）指的是那些可以以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，建立评价数学模型的评价指标。
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下列不属于绩效评价指标的选择依据的是（）。
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绩效评价指标的选择方法主要有五种，其中（）是指个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
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下列不属于制定绩效管理培训计划的原则的是（）
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绩效管理培训的内容包括
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员工绩效管理培训计划的培训内容包括
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在绩效管理培训中，（）的假设是使评价者了解并熟悉这些评价误差，并且帮助评价者避免这些误差。
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在绩效管理培训中，（）是在绩效维度培训法的基础上发展起来的一种更完善的方法。
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从下列哪个方面不能提高绩效管理培训的效果？（）
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（）是指管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关信息的过程。
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下列不属于正式的沟通方式的是（）
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下列不属于非正式的沟通方式的是（）
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管理者在绩效沟通时应该掌握的沟通技巧不包括（）。
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绩效信息收集和记录的内容的来源不包括（）。
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影响绩效的因素包括
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绩效管理的“绩”是指
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绩效管理的“效”是指
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环境是指员工工作的（）环境
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硬环境主要是（）
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（）是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。
10.
（）是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。