首页
360度绩效评估是在（）基础上开展工作的。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
360度绩效评估是在（）基础上开展工作的。
A.信息收集
B.问卷调查
C.基于胜任特征
D.分类评估
正确答案：C
Tag：
问卷调查
特征
信息
时间：2023-11-13 15:11:45
上一篇：
360度绩效评估一般采用（）方法作为调查工具。
下一篇：
关键绩效指标必须是（）的
相关答案
1.
客户评价方面，管理部门应（）地挑选具体的客户作为评价人员。
2.
360度绩效评估系统从（）来反映员工的工作。
3.
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有（）
4.
著名管理心理学家马斯洛提出的著名理论是（）
5.
美国管理学家彼得·德鲁克在1954年提出了（）
6.
根据系统论的思想创立了系统管理学派的是（）
7.
社会系统学派的创始人（）
8.
系统论诞生的标志是（）
9.
最早绩效考核起源于（）
10.
绩效管理是现代人力资源管理的（）
热门答案
1.
（）是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标，它来自对企业总体战略目标的分解，最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。
2.
平衡计分卡的考核维度与要素包括（）
3.
绩效计划是管理者与员工之间的（）的过程。
4.
制定绩效计划时，需要（）三方面共同承担。
5.
绩效计划的核心阶段是（）
6.
绩效评价周期的确定没有（）的标准。
7.
下列不属于绩效计划沟通的原则的是（）
8.
下列不属于制定绩效计划一般步骤的是（）
9.
（）指的是那些可以以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，建立评价数学模型的评价指标。
10.
（）指的是主要通过人的主观评价才能得出结果的评价指标。