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下级评价更广泛应用于（）
A.为了进行实际的绩效考核
B.进行管理人员开发
C.处理公司内部矛盾
D.解决公司发展
正确答案：B
Tag：
管理人员
公司
下级
时间：2023-11-13 15:12:01
上一篇：
企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（）
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如果企业难以同时将提高绩效管理培训效果的三个角度同时考虑时，应该首先（）。
相关答案
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同事评价中有可能存在（）问题。
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记录关键事件的方法主要是（）。
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以下不是常用的辅导方法的是（）。
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下列不属于群体绩效薪酬的形式的是（）。
5.
下列哪一种情况属于绩效评价的效度低（）。
6.
（）是企业或者内部某个经营单位达到或者超出原定目标后对企业员工提供的一种群体分享制度。
7.
（）是企业组织提供的一种与员工共同分享的额外收益。
8.
（）是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。
9.
绩效薪酬的局限性不包括（）。
10.
绩效薪酬的优点不包括（）。
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1.
绩效薪酬的理念起源于（）以前。
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（）是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。
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下列不属于绩效改进的指导思想的是（）。
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不属于绩效改进流程的是（）。
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不属于绩效反馈面谈的程序的是（）。
6.
不属于建立行为锚定等级评价法的步骤的是（）。
7.
绩效反馈的目的是要实现绩效的（）
8.
绩效反馈的内容包括对工作绩效存在的问题进行反馈和（）。
9.
（）是一种管理哲学，它把是否达到了由员工和管理人员共同制定的目标作为评估依据。
10.
下列评估方法中，不属于排序评估法的是（）。