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绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与（）挂钩的管理制度。
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绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与（）挂钩的管理制度。
A.绩效
B.考核
C.业绩
D.评估
正确答案：A
Tag：
绩效
薪酬
管理制度
时间：2023-11-13 15:12:37
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六西格玛管理体系是由（）创立的。
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平衡计分卡测评指标数为（）个。
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（）的论文《通信的数学理论》，意味着信息论作为一门独立学科的诞生。
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在360度绩效评估的主体中，（）有时也被称为被评价者的内部客户。（）
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关键事件法的缺点是（）。
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绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）。
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绩效指的是（）
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（）被称为社会系统学派的创始人。
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组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（）
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如果企业难以同时将提高绩效管理培训效果的三个角度同时考虑时，应该首先（）。
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同事评价中有可能存在（）问题。
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下列不属于群体绩效薪酬的形式的是（）。
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下列哪一种情况属于绩效评价的效度低（）。
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（）是企业组织提供的一种与员工共同分享的额外收益。
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（）是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。