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系统5%调节时间约为（）
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正确答案：C
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系统
时间：2023-11-12 15:37:02
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在沟通过程中，由信息发送者选择来向接收者传送信息的媒介物，叫（）。
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组织风俗属于组织文化的（）。
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常言说的“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。
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（）提出的人格-工作匹配理论，认为大多数人都可以划分为以下六种基本人格:现实型、研究型、社会型、常规型、企业型和艺术型。
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由于刺激对感觉器官的持续作用而引起感受性变化的现象，是影响知觉的情景因素中的（）。
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（）指的是一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的自我感知。
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提出公平理论的学者是（）。
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鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。
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认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。
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麦克利兰的需要理论认为，想要将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功的愿望，属于（）。
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（）指的是客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
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组织的核心价值观属于组织文化的（）。
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（）假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。
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期望理论中，（）指的是达到的目标对于满足个人需要的价值的大小。
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在组织行为学的发展历史中，（）主持的“霍桑实验”拉开了行为科学研究的大幕。
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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
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在组织行为学的研究方法中，（）是对某种情况所进行的调查性研究。
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在一个群体中，如果扮演任务角色的多而扮演维护角色的少，这类群体属于（）。
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领导者的权力来源中，（）指的是下级相信领导者具有相应的智慧和品质，从而对他钦佩和赞誉，愿意模仿和服从他。
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（）是由具有相互补充技能的人们组成的群体，团队中的成员彼此承诺为他们共同负有责任的绩效目标而努力。