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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
A.难度很高
B.难度较高
C.难度适中
D.难度偏低
正确答案：C
Tag：
难度
麦克
理论
时间：2023-11-12 15:36:55
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在组织行为学的研究方法中，（）是对某种情况所进行的调查性研究。
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在组织行为学的发展历史中，（）主持的“霍桑实验”拉开了行为科学研究的大幕。
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在一个群体中，如果扮演任务角色的多而扮演维护角色的少，这类群体属于（）。
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领导者的权力来源中，（）指的是下级相信领导者具有相应的智慧和品质，从而对他钦佩和赞誉，愿意模仿和服从他。
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（）是由具有相互补充技能的人们组成的群体，团队中的成员彼此承诺为他们共同负有责任的绩效目标而努力。
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在沟通过程中，信息发送者把头脑中的想法加工成接受者能够理解的信息，叫（）。
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常言说的“情人眼里出西施”，这是对人知觉的（）。
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风靡全球、在工商管理领域应用最广泛的人格测验MBTI是（）提出来的。
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所谓“外行看热闹、内行看门道”，说的是影响知觉的主观因素中的（）。
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（）指的是通过对他人的外部特征的知觉，借以了解其动机、感情、意图的认识活动。
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提出期望理论的学者是（）。
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（）指的是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。
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主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。
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人群关系理论的代表人物是（）。
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在组织行为学的研究方法中，为了解决组织中广泛存在的问题，着眼于潜在的应用价值而进行的研究是属于（）。
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在正式沟通的网络中，（）方式的民主气氛很浓，成员能充分交流。
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麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。
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产品的外观和包装属于组织文化的（）。
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期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，（）没有包含在其中。
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非正式组织中的核心人物是（）的。
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对长期目标来说，（）是最有绩效的。
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（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。