首页
主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
正确答案：B
Tag：
大棒
经济人
胡萝卜
时间：2023-11-12 15:36:50
上一篇：
人群关系理论的代表人物是（）。
下一篇：
（）指的是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。
相关答案
1.
在组织行为学的研究方法中，为了解决组织中广泛存在的问题，着眼于潜在的应用价值而进行的研究是属于（）。
2.
在正式沟通的网络中，（）方式的民主气氛很浓，成员能充分交流。
3.
麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。
4.
产品的外观和包装属于组织文化的（）。
5.
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，（）没有包含在其中。
6.
非正式组织中的核心人物是（）的。
7.
对长期目标来说，（）是最有绩效的。
8.
（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
9.
在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。
10.
组织最高目标属于组织文化的（）。
热门答案
1.
常言说的“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。
2.
（）首先提出了组织承诺的概念。
3.
非正式权力来源于（）。
4.
群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。
5.
提出需要层次理论的学者是（）。
6.
（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
7.
情景领导理论认为，领导着者要根据被领导者的准备度(能力与意愿水平)来决定自己的领导方式。该理论提出的领导方式有（）。
8.
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。
9.
公平与否是一个相当复杂的问题，因为它与（）都有关。
10.
在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。