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()指的是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。
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()指的是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。
A.价值观体系
B.价值观
C.需要
D.激励
正确答案:D
Tag:
价值观
积极性
手段
时间:2023-11-12 15:36:51
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主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。
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提出期望理论的学者是()。
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人群关系理论的代表人物是()。
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在组织行为学的研究方法中,为了解决组织中广泛存在的问题,着眼于潜在的应用价值而进行的研究是属于()。
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在正式沟通的网络中,()方式的民主气氛很浓,成员能充分交流。
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麦克利兰的需要理论认为,想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于()。
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产品的外观和包装属于组织文化的()。
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期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,()没有包含在其中。
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非正式组织中的核心人物是()的。
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对长期目标来说,()是最有绩效的。
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()是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
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在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应,叫()。
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组织最高目标属于组织文化的()。
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常言说的“一俊遮百丑”,这是对人知觉的()。
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()首先提出了组织承诺的概念。
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非正式权力来源于()。
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群体人数越多,则群体成员之间的冲突()。
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勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风,分别是()。
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公平与否是一个相当复杂的问题,因为它与()都有关。