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()指的是一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的自我感知。
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()指的是一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的自我感知。
A.对人的知觉
B.人际知觉
C.自我知觉
D.角色知觉
正确答案:C
Tag:
知觉
自我
人际
时间:2023-11-12 15:36:59
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提出公平理论的学者是()。
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由于刺激对感觉器官的持续作用而引起感受性变化的现象,是影响知觉的情景因素中的()。
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鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是卢因变革理论中()阶段的任务。
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认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。
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麦克利兰的需要理论认为,想要将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功的愿望,属于()。
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()指的是客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
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组织的核心价值观属于组织文化的()。
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()假设认为人都期望发挥自己的潜力,表现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,就会产生最大的满足感。
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在组织行为学的发展历史中,()主持的“霍桑实验”拉开了行为科学研究的大幕。
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麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。
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在一个群体中,如果扮演任务角色的多而扮演维护角色的少,这类群体属于()。
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常言说的“情人眼里出西施”,这是对人知觉的()。
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风靡全球、在工商管理领域应用最广泛的人格测验MBTI是()提出来的。
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所谓“外行看热闹、内行看门道”,说的是影响知觉的主观因素中的()。
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提出期望理论的学者是()。
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()指的是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。