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是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
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是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
正确答案：直觉预测法
Tag：
需求预测
粗放
直觉
时间：2023-11-05 21:43:01
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工作分析的类型包括（）。
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培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。
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（）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。
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（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。
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是保证绩效目标完成的主要保障。
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（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
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我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。
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培训是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
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公务员的增资途径主要有（）。
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人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。
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常见的内部招募方式（）。
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培训在整个公共部门中具有（）的作用。
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（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
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（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
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内部人力资源供给预测的方法有。
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美国未来学家约翰?奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。
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人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
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在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如（）被认为是最优的人力资源组合。
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（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
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工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。
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通常培训需求分析从（）进行。
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公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？