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内部人力资源供给预测的方法有。
正确答案：人员核查法；人员替换图；马尔科夫模型
Tag：
人员
模型
人力资源
时间：2023-11-05 21:42:47
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美国未来学家约翰?奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。
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（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
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人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
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在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如（）被认为是最优的人力资源组合。
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（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
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工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。
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通常培训需求分析从（）进行。
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公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？
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一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
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公共部门人力资源招募的目标是什么？
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培训在整个公共部门的作用有哪些？
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工作分析遵循哪些原则？
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公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些步骤？
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公共部门人力资源规划的内容有哪些？
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人力资源管理具有哪些特征？
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工作分析具有哪些特征？
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公共部门人力资源需求预测方法有哪些？
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“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么？
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工作分析的程序是什么？
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试述工作分析在公共部门管理中的作用。
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公共部门工作分析的方法有哪些？
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试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？