首页
公务员的增资途径主要有（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
公务员的增资途径主要有（）。
正确答案：晋升工资档次；晋升级别；晋升职务工资；调控工资标准与津贴水准
Tag：
职务工资
津贴
档次
时间：2023-11-05 21:42:52
上一篇：
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。
下一篇：
培训是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
相关答案
1.
常见的内部招募方式（）。
2.
培训在整个公共部门中具有（）的作用。
3.
（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
4.
（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
5.
内部人力资源供给预测的方法有。
6.
美国未来学家约翰?奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。
7.
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
8.
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如（）被认为是最优的人力资源组合。
9.
（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
10.
工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。
热门答案
1.
通常培训需求分析从（）进行。
2.
公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？
3.
一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
4.
公共部门人力资源招募的目标是什么？
5.
培训在整个公共部门的作用有哪些？
6.
工作分析遵循哪些原则？
7.
公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些步骤？
8.
公共部门人力资源规划的内容有哪些？
9.
人力资源管理具有哪些特征？
10.
工作分析具有哪些特征？