首页
如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A.招聘
B.解聘
C.职务分析
D.领导能力
正确答案：B
Tag：
组织
可能会
冗余
时间：2023-10-21 10:18:14
上一篇：
在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
下一篇：
安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。
相关答案
1.
（）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。
2.
当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。
3.
薪酬体系包括。
4.
科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。
5.
属于高绩效工作实务。
6.
反优先雇佣行动计划试图平衡。
7.
指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是。
8.
联想公司在西电科大2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中运用了笔试、面试的方法，该过程的人力资源管理术语是。
9.
方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补。
10.
上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作。
热门答案
1.
人力资源战略是一种重要的。
2.
提出人类有多种需求的理论是（）。
3.
关于人力资源预测，以下说法正确的是（）。
4.
影响人力资源数量的因素包括（）。
5.
绩效的反馈是为了（）。
6.
关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。
7.
薪酬市场调查常用的方法有（）。
8.
在人力资源规划的预测阶段中可予运用的定量技术包括（）。
9.
关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是（）。
10.
影响人员招聘的原因包括（）。