首页
在人力资源规划的预测阶段中可予运用的定量技术包括()。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
在人力资源规划的预测阶段中可予运用的定量技术包括()。
A.散点图法
B.经验判断法
C.趋势外推法
D.上级估计法
正确答案:AC
Tag:
定量
上级
阶段
时间:2023-10-21 10:16:22
上一篇:
关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是()。
下一篇:
薪酬市场调查常用的方法有()。
相关答案
1.
影响人员招聘的原因包括()。
2.
人力资源质量的衡量包括了3个方面:()。
3.
关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。
4.
退休是指员工在达到()的基础上,按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
5.
以下各项中属于内在报酬形式的是()。
6.
某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面,它应该在面谈过程中加入一个()。
7.
人力资源管理的基本任务是()。
8.
组织的人力资源部门的设置具有的特点()。
9.
下列观点中属于“经济人”假设的是()。
10.
按照人力资源的狭义理解,下面属于人力资源的是()。
热门答案
1.
关于人口的说法正确的是()。
2.
以下哪些属于人力资源的特征?()
3.
人力资源质量的衡量包括了3个方面:身体素质、智力水平和()。
4.
人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下,时势造英雄,英雄识时务,可用于解释人力资源的哪一个特征?()
5.
人力资源投资的意义与作用包括()
6.
以下哪一种表述符合能级对应原理的要求:()
7.
关于人力资源预测,以下说法正确的是()
8.
关于人力资源规划,正确的说法正确的是()
9.
人力资源信息系统的优点及其表现在于()
10.
关于360度反馈法,以下说法正确的是()。