首页
属于高绩效工作实务。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
属于高绩效工作实务。
A.自我管理团队的应用
B.员工建议制度的推行
C.职务轮换
D.以上各项
正确答案：D
Tag：
职务
高绩效
员工
时间：2023-10-21 10:17:36
上一篇：
反优先雇佣行动计划试图平衡。
下一篇：
科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。
相关答案
1.
指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是。
2.
联想公司在西电科大2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中运用了笔试、面试的方法，该过程的人力资源管理术语是。
3.
方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补。
4.
上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作。
5.
人力资源战略是一种重要的。
6.
提出人类有多种需求的理论是（）。
7.
关于人力资源预测，以下说法正确的是（）。
8.
影响人力资源数量的因素包括（）。
9.
绩效的反馈是为了（）。
10.
关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。
热门答案
1.
薪酬市场调查常用的方法有（）。
2.
在人力资源规划的预测阶段中可予运用的定量技术包括（）。
3.
关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是（）。
4.
影响人员招聘的原因包括（）。
5.
人力资源质量的衡量包括了3个方面：（）。
6.
关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是（）。
7.
退休是指员工在达到（）的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
8.
以下各项中属于内在报酬形式的是（）。
9.
某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面，它应该在面谈过程中加入一个（）。
10.
人力资源管理的基本任务是（）。