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安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。
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安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。
A.解聘
B.上岗培训
C.招聘
D.甄选
正确答案：C
Tag：
申请者
过程
时间：2023-10-21 10:18:25
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如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
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一家新成立的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。
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在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
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（）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。
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科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。
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属于高绩效工作实务。
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反优先雇佣行动计划试图平衡。
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方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补。
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上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作。
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绩效的反馈是为了（）。
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关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是（）。