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评价中心是人员甄选的初步筛选方法。
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评价中心是人员甄选的初步筛选方法。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
管理学原理
评价
人员
时间：2022-09-17 21:59:19
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内部招募筛选难度大，时间长，风险也比较大。
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脱岗培训是指员工被安排到企业的其他部门或者分公司一边工作一边进行培训。
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绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。
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非工作时间的薪酬、股票期权、服务及额外津贴等属于间接货币薪酬。
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组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（）
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薪酬管理的目标是（）
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薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系，体现了（）
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在考核过程中，根据环境的变化将工作计划和考核指标作出及时、适当的调整改进，发生在人员考评的（）阶段。
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在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人力资源管理的（）
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面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
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评价中心一般在招聘（）人员时采用。
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（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
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绩效计划的最终目的是（）
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在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经理离职的经过”，这属于面试种类中的（）
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（）是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。
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（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
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筛选简历时，应更多地关注（）
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企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）
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在非预算控制方法中，比率分析就是单个地去考虑反映经营成果的某个数据，就可以说明一切问题。
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控制过程的最后一步就是纠正偏差。纠偏措施有两种，一是立即执行的临时性应急措施，另一种是永久性的根治措施。
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对例外情况的重视程度只需依据偏差的大小而定，不需要考虑客观实际情况。
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在管理失误的不可避免性中，对管理者而言，重要的问题不是能否及时发现已出现的偏差或预见到潜在的偏差，而是在于工作有无偏差。