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内部招募筛选难度大，时间长，风险也比较大。
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内部招募筛选难度大，时间长，风险也比较大。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
管理学原理
时间长
难度
时间：2022-09-17 21:59:18
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绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。
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评价中心是人员甄选的初步筛选方法。
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非工作时间的薪酬、股票期权、服务及额外津贴等属于间接货币薪酬。
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组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（）
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薪酬管理的目标是（）
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薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系，体现了（）
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在考核过程中，根据环境的变化将工作计划和考核指标作出及时、适当的调整改进，发生在人员考评的（）阶段。
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在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人力资源管理的（）
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评价中心一般在招聘（）人员时采用。
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在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经理离职的经过”，这属于面试种类中的（）
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（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
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企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）
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对例外情况的重视程度只需依据偏差的大小而定，不需要考虑客观实际情况。
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在现代组织管理中，控制之所以必不可少，就在于控制是管理系统自身存在和发展的需要。