()是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下,指定受训者扮演特定的角色,借助角色的演练来让受训者体验该角色,从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。


()是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下,指定受训者扮演特定的角色,借助角色的演练来让受训者体验该角色,从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。

A.研讨培训法

B.角色扮演法

C.行动学习法

D.案例分析法

正确答案:B


Tag:管理学原理 受训者 角色 时间:2022-09-17 21:59:05