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薪酬管理的目标是（）
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薪酬管理的目标是（）
A.公平性
B.有效性
C.合法性
D.以上答案都是
正确答案：D
Tag：
管理学原理
公平性
有效性
时间：2022-09-17 21:59:14
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薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系，体现了（）
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在考核过程中，根据环境的变化将工作计划和考核指标作出及时、适当的调整改进，发生在人员考评的（）阶段。
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在现代组织管理中，控制之所以必不可少，就在于控制是管理系统自身存在和发展的需要。
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投资预算中，被称为总预算的是（）。
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（）应当力求和企业的战略以及长期计划紧密联系在一起。