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以下属于绩效管理在企业层面的功能的是（）
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以下属于绩效管理在企业层面的功能的是（）
A.诊断功能(正确答案)
B.监测功能(正确答案)
C.发展功能
D.竞争功能(正确答案)
E.激励功能
Tag：
人力资源管理师四级
功能
层面
时间：2022-03-27 20:31:46
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从表现形式来看，工作业绩指标通常具体表现为完成工作的（）
下一篇：
通常我们对员工的工作业绩可以从（）方面进行考评。
相关答案
1.
起草绩效管理制度的基本要求包括（）
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具体而言，常见的权重设计方法主要有（）。
3.
根据绩效的内容，可以分为（）指标。
4.
从横向分类看，薪酬制度可以分为（）。
5.
根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为（）。
6.
薪酬政策性信息包括的主要项目有（）。
7.
绩效考评的内容通常包括（）
8.
网上学习的优点包括（）
9.
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）
10.
外部招聘的具体来源包括（）。
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1.
工作岗位调查的方式包括（）。
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常见的绩效信息采集方法主要有（）。
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企业组织信息具有的特点不包括（）。
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企业员工的中期培训计划期限一般是（）
5.
非正式调研是指对（）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
6.
（）是绩效考评的最终落脚点。
7.
（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
8.
（）可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
9.
制定劳动定额的科学依据不包括（）。
10.
劳动定额的影响因素不包括（）。