首页
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）
A.上级考评(正确答案)
B.下级考评(正确答案)
C.同级考评(正确答案)
D.自我考评(正确答案)
E.内部考评
Tag：
人力资源管理师四级
下级
上级
时间：2022-03-27 20:31:37
上一篇：
外部招聘的具体来源包括（）。
下一篇：
网上学习的优点包括（）
相关答案
1.
工作岗位调查的方式包括（）。
2.
常见的绩效信息采集方法主要有（）。
3.
企业组织信息具有的特点不包括（）。
4.
企业员工的中期培训计划期限一般是（）
5.
非正式调研是指对（）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
6.
（）是绩效考评的最终落脚点。
7.
（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
8.
（）可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
9.
制定劳动定额的科学依据不包括（）。
10.
劳动定额的影响因素不包括（）。
热门答案
1.
（）是绩效管理过程的起点
2.
不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手，也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是（）。
3.
（）是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。
4.
深入进行（）是实现工作岗位研究的各种任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
5.
在绩效管理中，上级考评的分数一般占（）
6.
不属于绩效管理在员工层面的功能的是（）
7.
工作岗位研究的特点不包括（）。
8.
企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的（）日内缴纳社会保险费。
9.
培训取得实效的关键是（）
10.
薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。