首页
（）是绩效管理过程的起点
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
（）是绩效管理过程的起点
A.绩效监控
B.绩效计划(正确答案)
C.绩效考评
D.绩效反馈
Tag：
人力资源管理师四级
绩效
反馈
时间：2022-03-27 20:31:23
上一篇：
不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手，也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是（）。
下一篇：
劳动定额的影响因素不包括（）。
相关答案
1.
（）是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。
2.
深入进行（）是实现工作岗位研究的各种任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
3.
在绩效管理中，上级考评的分数一般占（）
4.
不属于绩效管理在员工层面的功能的是（）
5.
工作岗位研究的特点不包括（）。
6.
企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的（）日内缴纳社会保险费。
7.
培训取得实效的关键是（）
8.
薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。
9.
适用于人力资源的开发，建立富有创意的企业文化，以及个人和团队素质培训的方法是（）
10.
（）培训应采用边实践边学习的方法。
热门答案
1.
劳动定额的对象是（）。
2.
（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
3.
女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假()天。
4.
企业培训应当以（）为中心。
5.
对于企业的培训，下列认识错误的是（）
6.
以下不属于高层主管指责的是（）。
7.
（）是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。
8.
企业开展员工培训的重要依据是（）
9.
一个完整的培训流程可用PDCA循环图来概括，其中D代表（）。
10.
关于绩效的特点说法错误的是（）