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对于企业的培训，下列认识错误的是（）
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对于企业的培训，下列认识错误的是（）
A.培训是一种投资
B.培训是为企业和员工服务的
C.培训是培训部门及专职培训教师的事情(正确答案)
D.培训是企业和员工的一种双赢选择
Tag：
人力资源管理师四级
企业
员工
时间：2022-03-27 20:31:08
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以下不属于高层主管指责的是（）。
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企业培训应当以（）为中心。
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（）是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。
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企业开展员工培训的重要依据是（）
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一个完整的培训流程可用PDCA循环图来概括，其中D代表（）。
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关于绩效的特点说法错误的是（）
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企业制定劳动定额的基本方法不包括（）。
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（）是指对操作者(1个人或1组)在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
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股权是一种（）的薪酬。
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对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求。
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撰写调研报告必须坚持（）、完整、客观和适用的原则。
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（）是绩效考评的核心。
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（）是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
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禁止不满（）周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
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（）即传统的“师傅带徒弟”。
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（）成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。
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依据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。
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（）指在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间。如机械加工中的机床自动走刀时间。
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国家机关事业单位的员工福利费，主要由国家财政拨款。国家统一规定：按全体员工月平均工资的（）提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助。
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编写公司简介的原则不包括（）。