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以下不属于高层主管指责的是（）。
A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效反馈与面谈
D.确定班组主管绩效指标(正确答案)
Tag：
人力资源管理师四级
绩效
指标
时间：2022-03-27 20:31:07
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（）是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。
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对于企业的培训，下列认识错误的是（）
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企业开展员工培训的重要依据是（）
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一个完整的培训流程可用PDCA循环图来概括，其中D代表（）。
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关于绩效的特点说法错误的是（）
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企业制定劳动定额的基本方法不包括（）。
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（）是指对操作者(1个人或1组)在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
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股权是一种（）的薪酬。
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对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求。
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撰写调研报告必须坚持（）、完整、客观和适用的原则。
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（）是绩效考评的核心。
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（）是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
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禁止不满（）周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
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（）即传统的“师傅带徒弟”。
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（）成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。
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依据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。
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（）指在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间。如机械加工中的机床自动走刀时间。
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国家机关事业单位的员工福利费，主要由国家财政拨款。国家统一规定：按全体员工月平均工资的（）提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助。
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编写公司简介的原则不包括（）。
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（）是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。