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培训取得实效的关键是（）
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培训取得实效的关键是（）
A.培训的内容
B.培训的数量
C.培训的质量
D.充分调动员工对培训的参与度(正确答案)
Tag：
人力资源管理师四级
数量
员工
时间：2022-03-27 20:31:16
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薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。
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企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的（）日内缴纳社会保险费。
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适用于人力资源的开发，建立富有创意的企业文化，以及个人和团队素质培训的方法是（）
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（）培训应采用边实践边学习的方法。
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劳动定额的对象是（）。
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（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
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女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假()天。
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企业培训应当以（）为中心。
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对于企业的培训，下列认识错误的是（）
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以下不属于高层主管指责的是（）。
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（）是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。
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企业开展员工培训的重要依据是（）
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一个完整的培训流程可用PDCA循环图来概括，其中D代表（）。
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关于绩效的特点说法错误的是（）
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企业制定劳动定额的基本方法不包括（）。
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（）是指对操作者(1个人或1组)在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
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股权是一种（）的薪酬。
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对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求。
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撰写调研报告必须坚持（）、完整、客观和适用的原则。
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（）是绩效考评的核心。
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（）是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。