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()可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
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知识竞赛未分类
()可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
A.时间定额(正确答案)
B.产量定额
C.设计定额
D.不变定额
Tag:
人力资源管理师四级
定额
时间
时间:2022-03-27 20:31:27
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制定劳动定额的科学依据不包括()。
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()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
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劳动定额的影响因素不包括()。
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()是绩效管理过程的起点
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不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手,也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是()。
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()是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。
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深入进行()是实现工作岗位研究的各种任务,提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
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在绩效管理中,上级考评的分数一般占()
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不属于绩效管理在员工层面的功能的是()
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培训取得实效的关键是()
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薪酬形式的内容包括劳动计量和()两部分。
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适用于人力资源的开发,建立富有创意的企业文化,以及个人和团队素质培训的方法是()
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()培训应采用边实践边学习的方法。
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()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
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女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。
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企业培训应当以()为中心。
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()是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品,在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额,其实施范围是本部门、本地区或本行业。