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（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
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知识竞赛未分类
（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
A.时间定额
B.看管定额
C.产量定额
D.工作定额(正确答案)
Tag：
人力资源管理师四级
定额
限额
时间：2022-03-27 20:31:27
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（）可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
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（）是绩效考评的最终落脚点。
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制定劳动定额的科学依据不包括（）。
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劳动定额的影响因素不包括（）。
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（）是绩效管理过程的起点
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不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手，也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是（）。
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（）是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。
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深入进行（）是实现工作岗位研究的各种任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
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在绩效管理中，上级考评的分数一般占（）
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不属于绩效管理在员工层面的功能的是（）
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薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。
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劳动定额的对象是（）。
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（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
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女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假()天。
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