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常见的绩效信息采集方法主要有（）。
A.实验法
B.数据积累法(正确答案)
C.抽样调查法(正确答案)
D.实地调查法(正确答案)
E.行动研究法
Tag：
人力资源管理师四级
抽样调查
绩效
时间：2022-03-27 20:31:33
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企业组织信息具有的特点不包括（）。
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工作岗位调查的方式包括（）。
相关答案
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企业员工的中期培训计划期限一般是（）
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非正式调研是指对（）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
3.
（）是绩效考评的最终落脚点。
4.
（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
5.
（）可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
6.
制定劳动定额的科学依据不包括（）。
7.
劳动定额的影响因素不包括（）。
8.
（）是绩效管理过程的起点
9.
不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手，也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是（）。
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（）是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。
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深入进行（）是实现工作岗位研究的各种任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
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在绩效管理中，上级考评的分数一般占（）
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不属于绩效管理在员工层面的功能的是（）
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工作岗位研究的特点不包括（）。
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企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的（）日内缴纳社会保险费。
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培训取得实效的关键是（）
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薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。
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适用于人力资源的开发，建立富有创意的企业文化，以及个人和团队素质培训的方法是（）
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（）培训应采用边实践边学习的方法。
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劳动定额的对象是（）。