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知识竞赛未分类
根据绩效的内容，可以分为（）指标。
A.能力指标(正确答案)
B.态度指标(正确答案)
C.结果指标(正确答案)
D.定量指标
E.定性指标
Tag：
人力资源管理师四级
指标
定量
时间：2022-03-27 20:31:42
上一篇：
从横向分类看，薪酬制度可以分为（）。
下一篇：
具体而言，常见的权重设计方法主要有（）。
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根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为（）。
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薪酬政策性信息包括的主要项目有（）。
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绩效考评的内容通常包括（）
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网上学习的优点包括（）
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按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）
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外部招聘的具体来源包括（）。
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工作岗位调查的方式包括（）。
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常见的绩效信息采集方法主要有（）。
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企业组织信息具有的特点不包括（）。
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企业员工的中期培训计划期限一般是（）
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非正式调研是指对（）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
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（）是绩效考评的最终落脚点。
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（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
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（）可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
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制定劳动定额的科学依据不包括（）。
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劳动定额的影响因素不包括（）。
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（）是绩效管理过程的起点
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不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手，也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是（）。
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（）是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。
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深入进行（）是实现工作岗位研究的各种任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。