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通常我们对员工的工作业绩可以从（）方面进行考评。
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知识竞赛未分类
通常我们对员工的工作业绩可以从（）方面进行考评。
A.数量(正确答案)
B.质量(正确答案)
C.效率(正确答案)
D.效果
E.费用节约(正确答案)
Tag：
人力资源管理师四级
效率
数量
时间：2022-03-27 20:31:46
上一篇：
以下属于绩效管理在企业层面的功能的是（）
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劳动保障监察人员的权利不包括（）。
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1.
从表现形式来看，工作业绩指标通常具体表现为完成工作的（）
2.
起草绩效管理制度的基本要求包括（）
3.
具体而言，常见的权重设计方法主要有（）。
4.
根据绩效的内容，可以分为（）指标。
5.
从横向分类看，薪酬制度可以分为（）。
6.
根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为（）。
7.
薪酬政策性信息包括的主要项目有（）。
8.
绩效考评的内容通常包括（）
9.
网上学习的优点包括（）
10.
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）
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1.
外部招聘的具体来源包括（）。
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工作岗位调查的方式包括（）。
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常见的绩效信息采集方法主要有（）。
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企业组织信息具有的特点不包括（）。
5.
企业员工的中期培训计划期限一般是（）
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非正式调研是指对（）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
7.
（）是绩效考评的最终落脚点。
8.
（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
9.
（）可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
10.
制定劳动定额的科学依据不包括（）。