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正式沟通网络的基本形式有：链式、轮式、（）、环式、全通道式。
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正式沟通网络的基本形式有：链式、轮式、（）、环式、全通道式。
A.Y式
B.Z式
C.M式
D.X式
正确答案：Y式
Tag：
管理学原理
链式
通道
时间：2022-01-14 14:02:13
上一篇：
下列关于非正式沟通的说法正确的是（）。
下一篇：
在正式组织中，有助于实行分权管理的沟通网络是（）。
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沟通是信息的（）的过程，是在两人或更多人之间进行的在事实、思想、意见和情感等方面的交流。
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培养员工的自我激励有助于其自我实现需要的满足。（）
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管理者对员工进行强化时，要注意奖惩结合，且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。（）
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当员工意识到通过努力很难达到绩效时，便不会受到激励，因此，领导者在设置任务时，应避免难度过高。（）
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麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（）
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X理论认为人是喜欢工作的，把工作作为生活的需要。（）
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公平理论认为，人的工作积极性完全受其所得的绝对报酬的影响。（）
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赫茨伯格认为工资和发挥潜能都属于激励因素。（）
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保健因素与工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）
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根据马斯洛的需求层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（）
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公平理论的主要缺陷不包括（）。
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a、b都是同一企业的员工，两人横向比较的结果是Oa/IaOb/Ib，则a最不可能的表现是（）。
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期望理论认为，激励的大小是由()决定的。
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权变理论中对人的假设是（）。
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商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励50金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于()。
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能引起、维持和推动一个人为实现目标而行动的内在力量是（）。
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为了激发员工的内在工作热情，一项工作最好授予()。
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某人因为迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是（）。
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根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可以用来激励员工。
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根据亚当斯的公平理论，员工更经常关注的是（）。