根据亚当斯的公平理论，员工更经常关注的是（）。
根据亚当斯的公平理论，员工更经常关注的是（）。
A.自己所获报酬的绝对值
B.自己对公司的有利行为是否得到了正强化
C.自己所获报酬的比较值
D.管理者是否注重自己工作中的保健因素
正确答案：自己所获报酬的比较值
- 1.因为领导者的主要作用是协调和指挥，所以领导者不需要过多掌握与生产相关的知识。（）
- 2.一位从事几十年领导卫作的老干部在总结其领导经验时这样说道:“走得正,行得端,领导才有威信,说法才有影响,下级才能信服。”这位老干部强调领导的影响力来自于（）。
- 3.下列哪种权力是“由上级和组织授子的,只与特定岗位有关,与具体的人无关”的权力。（）
- 4.下列哪种权力是“由于领导者自身某些特殊条件而拥有的,只与具体的人有关,与职位无关”的权力。（）
- 5.如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）的领导方式。
- 6.如果一个追随者的独立性较强，工作水平高，那么采取（）的领导方式是不适宜的。
- 7.“管理方格”理论中,对生产和人员都给了中等程度的关心,追求正常的组织气氛和工作效率的管理方式是（）。
- 8.费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是()。
- 9.根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?（）
- 10.根据豪斯的路径—目标领导理论,如果下属的任务结构含糊不清时,哪种领导者行为更合适？（）