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亚当斯
亚当斯
1.
18世纪中叶,()发明了避雷针,开创了人类科学避雷的先河。
2.
根据亚当斯事故因果连锁理论,事故发生的根本原因
3.
亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括()
4.
下列哪项是古典管理学派的代表人物()。
5.
提出成就需要理论的是()
6.
提出期望理论的是()
7.
1943年,()提出了需要层次理论。
8.
最早对战略与组织结构的关系进行研究的是美国学者(),他于1962年发表了《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书。
9.
需要层次理论是()于1943年提出的。
10.
激励力=效价×期望值,这个公式是()提出的。
11.
美国心理学家()认为,人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
12.
期望理论是由()提出来的。
13.
以下哪一位管理学家提出了双因素理论()
14.
“双因素”理论的创始人是()
15.
()和()分别独立预测了海王星的存在。
16.
1846年前后,英国的()和法国的()都怀疑是一颗未知的行星扰动引起天王星的实际轨道与万有引力定理计算不符。
17.
()提出了ERG理论。该理论认为人类存在三类核心需求,即生存需求、关系需求、成长需求。
18.
过程型激励理论主要有哪几种?()
19.
亚当斯的期望理论认为,某一活动对某人的激励力量,取决于他所能得到结果的全部预期期望价值,乘以他认为达成该结果的期望概率。
20.
公平理论的创始人是()。
21.
亚当斯的()不是行为改造型理论。()
22.
公平理论是由谁提出的?
23.
提出公平理论的心里学家是
24.
需要激励理论主要是由()提出的
25.
公平理论是由英国的管理学家亚当斯(J?S?Adams)提出的。
26.
论述亚当斯的公平理论及其对管理实践的启示?
27.
亚当斯的公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量()
28.
学习型组织理论的奠基人是美国麻省理工学院斯隆管理学院的()。他在1990年完成其代表作《第五项修练――学习型组织的艺术与实务》,掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮。
29.
退而求其次(美国总统)
30.
第二位像是厚道人(首都)
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