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在正式组织中，有助于实行分权管理的沟通网络是（）。
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在正式组织中，有助于实行分权管理的沟通网络是（）。
A.全通道式沟通
B.环式沟通
C.轮式沟通
D.链式沟通
正确答案：全通道式沟通
Tag：
管理学原理
链式
通道
时间：2022-01-14 14:02:13
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正式沟通网络的基本形式有：链式、轮式、（）、环式、全通道式。
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组织内部信息从较高的管理层成员朝较低的管理层成员流动的沟通方式是（）。
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下列关于非正式沟通的说法正确的是（）。
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沟通是信息的（）的过程，是在两人或更多人之间进行的在事实、思想、意见和情感等方面的交流。
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培养员工的自我激励有助于其自我实现需要的满足。（）
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管理者对员工进行强化时，要注意奖惩结合，且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。（）
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当员工意识到通过努力很难达到绩效时，便不会受到激励，因此，领导者在设置任务时，应避免难度过高。（）
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麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（）
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X理论认为人是喜欢工作的，把工作作为生活的需要。（）
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公平理论认为，人的工作积极性完全受其所得的绝对报酬的影响。（）
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赫茨伯格认为工资和发挥潜能都属于激励因素。（）
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保健因素与工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）
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根据马斯洛的需求层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（）
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公平理论的主要缺陷不包括（）。
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a、b都是同一企业的员工，两人横向比较的结果是Oa/IaOb/Ib，则a最不可能的表现是（）。
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期望理论认为，激励的大小是由()决定的。
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权变理论中对人的假设是（）。
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商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励50金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于()。
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能引起、维持和推动一个人为实现目标而行动的内在力量是（）。
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为了激发员工的内在工作热情，一项工作最好授予()。
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某人因为迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是（）。
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根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可以用来激励员工。