首页
管理者对员工进行强化时，要注意奖惩结合，且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。（）
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
管理者对员工进行强化时，要注意奖惩结合，且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。（）
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
管理学原理
员工
奖惩
时间：2022-01-14 14:02:11
上一篇：
当员工意识到通过努力很难达到绩效时，便不会受到激励，因此，领导者在设置任务时，应避免难度过高。（）
下一篇：
培养员工的自我激励有助于其自我实现需要的满足。（）
相关答案
1.
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（）
2.
X理论认为人是喜欢工作的，把工作作为生活的需要。（）
3.
公平理论认为，人的工作积极性完全受其所得的绝对报酬的影响。（）
4.
赫茨伯格认为工资和发挥潜能都属于激励因素。（）
5.
保健因素与工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）
6.
根据马斯洛的需求层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（）
7.
公平理论的主要缺陷不包括（）。
8.
a、b都是同一企业的员工，两人横向比较的结果是Oa/IaOb/Ib，则a最不可能的表现是（）。
9.
期望理论认为，激励的大小是由()决定的。
10.
权变理论中对人的假设是（）。
热门答案
1.
商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励50金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于()。
2.
能引起、维持和推动一个人为实现目标而行动的内在力量是（）。
3.
为了激发员工的内在工作热情，一项工作最好授予()。
4.
某人因为迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是（）。
5.
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可以用来激励员工。
6.
根据亚当斯的公平理论，员工更经常关注的是（）。
7.
根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。
8.
马斯洛的需要层次理论认为（）是人在衣、食、住、行等生存方面的基本需要。
9.
公平理论的基本内容是：一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响，更重要的是还受到（）的影响。
10.
一种行为倾向的强度，取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度，以及这种结果对行为者的吸引。这是（）的主要观点。