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当员工意识到通过努力很难达到绩效时，便不会受到激励，因此，领导者在设置任务时，应避免难度过高。（）
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当员工意识到通过努力很难达到绩效时，便不会受到激励，因此，领导者在设置任务时，应避免难度过高。（）
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
管理学原理
领导者
绩效
时间：2022-01-14 14:02:11
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麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（）
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管理者对员工进行强化时，要注意奖惩结合，且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。（）
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X理论认为人是喜欢工作的，把工作作为生活的需要。（）
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公平理论认为，人的工作积极性完全受其所得的绝对报酬的影响。（）
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赫茨伯格认为工资和发挥潜能都属于激励因素。（）
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保健因素与工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）
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根据马斯洛的需求层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（）
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公平理论的主要缺陷不包括（）。
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a、b都是同一企业的员工，两人横向比较的结果是Oa/IaOb/Ib，则a最不可能的表现是（）。
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期望理论认为，激励的大小是由()决定的。
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权变理论中对人的假设是（）。
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商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励50金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于()。
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为了激发员工的内在工作热情，一项工作最好授予()。
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根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。
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公平理论的基本内容是：一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响，更重要的是还受到（）的影响。
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一种行为倾向的强度，取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度，以及这种结果对行为者的吸引。这是（）的主要观点。
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