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正确答案：无领导小组讨论
Tag：
工商企业管理
领导小组
评价
时间：2021-12-29 15:33:10
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人员甄选的内容包括知识、（）、个性和动力因素。
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（）是指综合利用心理学、管理学、社会学及测量学的理论、方法和技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量和评价，从而做出录用决策。
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外部招聘可能会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部职工的士气。
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内部招聘可能会因为“近亲繁殖”，导致新的思想和革新。
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外部招聘会给企业带来新的活力，带来更多人才。
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企业进行外部招聘有利于树立企业良好的形象。
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根据招募方式的不同，可以将招募模式分为（）和（）。
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员工招聘的流程中，首先需要分析（）。
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（）有利于提高员工的士气和动力。
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（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。
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招募员工需要在尽可能少的招聘费用基础上，录取到高素质、适应企业需要的人员，这属于（）原则。
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当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（）。
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工作分析又称之为岗位分析。
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组织规划要适应人力资源规划。
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人力资源规划短期目标即为具体的行动方案，包括人员审核、招聘配置、培训开发、薪酬福利、劳动关系等内容。
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人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。
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工作分析的内容包括职责、任务与（）。
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总体而言，工作分析可以包括两个方面，一方面是工作说明，另一方面是（）。
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工作分析的结果可以通过（）展示。
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人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。
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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（）。
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人力资源只要配置得当，是可以存储的。