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当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（）。
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当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（）。
A.职能匹配原则
B.效率优先原则
C.平等竞争原则
D.内部优先原则
正确答案：内部优先原则
Tag：
工商企业管理
原则
空缺
时间：2021-12-29 15:33:01
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工作分析又称之为岗位分析。
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招募员工需要在尽可能少的招聘费用基础上，录取到高素质、适应企业需要的人员，这属于（）原则。
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组织规划要适应人力资源规划。
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人力资源规划短期目标即为具体的行动方案，包括人员审核、招聘配置、培训开发、薪酬福利、劳动关系等内容。
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人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。
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工作分析的内容包括职责、任务与（）。
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工作分析的结果可以通过（）展示。
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人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。
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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（）。
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人力资源只要配置得当，是可以存储的。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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人力资源管理的六大模块包括（）、薪酬福利管理、员工关系管理。
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（）是指企业根据自身发展战略需要，通过实施一系列的管理过程，保障企业发展的人力配置，并充分挖掘人力资源潜能，从而确保企业战略目标的实现。
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狭义的人力资源是指（）和体力劳动能力的总称。
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人力资源管理的基础是（）。
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人力资源管理的首要工作是（）。
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对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。
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企业宏观环境的影响因素属于可控因素。
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