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人力资源管理的基础是（）。
A.人力资源规划
B.人力资源的招聘与配置
C.工作分析和设计
D.绩效考核
正确答案：工作分析和设计
Tag：
工商企业管理
工作
绩效考核
时间：2021-12-29 15:32:39
上一篇：
人力资源管理的首要工作是（）。
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狭义的人力资源是指（）和体力劳动能力的总称。
相关答案
1.
对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。
2.
企业宏观环境的影响因素属于可控因素。
3.
总公司或集团公司的分支机构或公司通常采用事业部制的组织结构。
4.
SWOT分析中，属于成功因子的是（）。
5.
被称之为“人资两合公司”的是（）。
6.
（）是公司的最高权力机构，公司的一切重要人事任免和重大决策都必须通过它的认可或批准方可生效。
7.
最简单的一种组织结构类型是（）。
8.
下列组织结构形式中由纵横两套管理系统组成的是（）。
9.
（）组织结构既然保证了统一领导，又充分发挥各专业管理机构的作用。
10.
下列属于替代品的是？
热门答案
1.
在组织结构设计中，若组织自身的规模较小，就会显现出（）的倾向。
2.
企业的组织结构中，（）通常适用于跨国公司。
3.
在企业资源与能力分析的工具中，SWOT是最有效的。
4.
SWPT分析一般只有一种图示。
5.
对于优势明显，且拥有机会的企业，可以采用防御型战略。
6.
对于优势明显，但收到威胁的企业，可以采用多元化战略。
7.
对于劣势明显，又拥有机会的企业，可以采用维持型战略。
8.
在SWOT分析中，（）属于外部因子。
9.
在SWOT分析中，（）属于内部因子。
10.
在SWOT分析中，（）属于问题因子。