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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（）。
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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（）。
A.员工数量与质量分析
B.人员招聘分析
C.人员审核分析
D.内部供给分析
正确答案：内部供给分析
Tag：
工商企业管理
员工
人员
时间：2021-12-29 15:32:51
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人力资源只要配置得当，是可以存储的。
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人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。
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人力资源的投资回收具有高度不确定性。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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（）是指企业根据自身发展战略需要，通过实施一系列的管理过程，保障企业发展的人力配置，并充分挖掘人力资源潜能，从而确保企业战略目标的实现。
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（）是所有生产要素中最活跃、最具有潜力的因素
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狭义的人力资源是指（）和体力劳动能力的总称。
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人力资源管理的基础是（）。
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人力资源管理的首要工作是（）。
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对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。
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总公司或集团公司的分支机构或公司通常采用事业部制的组织结构。
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下列组织结构形式中由纵横两套管理系统组成的是（）。
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（）组织结构既然保证了统一领导，又充分发挥各专业管理机构的作用。
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下列属于替代品的是？
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在组织结构设计中，若组织自身的规模较小，就会显现出（）的倾向。
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企业的组织结构中，（）通常适用于跨国公司。